468香港勞工法例｜連續性合約新制詳解、計算方法、僱員福利、418全面比較 兼職僱員有何著數
香港政府近年持續檢討勞工保障制度，為提升兼職及非固定工時僱員的權益，《僱傭條例》已於2026年1月18日正式引入「468連續性合約」新制度，取代沿用多年的「418」標準。新制不僅降低每週工時門檻，更加入四星期累計工時計算方法，大幅提升制度彈性。
本文將全面拆解468香港勞工法例的計算方法、與418制度的主要差異、適用範圍及兼職僱員 (Part-Time)可享福利，協助讀者清晰掌握最新勞工權益變化。
推介！Lucky SIM 超平保留新號碼電話卡，3年30GB任收全球SMS：https://1worldsim.com/products/luckysim-esim-3years-30gb-keephknumber
熱賣！Lucky2 環球50國12GB年卡，加送香港數據5GB：https://1worldsim.com/products/lucky2-esim-50region12gb-hk5gb
什麼是「連續性合約」？（香港勞工法例）
在香港《僱傭條例》下，「連續性合約」是判斷僱員，是否可享有完整法定勞工福利的重要標準。
只要符合連續性合約，僱員（包括兼職員工/Part-Time）即可依法享有多項權益，例如：
- 法定假日薪酬（勞工假）
- 有薪年假（Annual Leave）
- 疾病津貼（有薪病假）
- 產假及侍產假
- 遣散費及長期服務金
- 不合理解僱保障
舊制「418」是什麼？（2026年前適用）
在2026年1月18日之前，香港採用「418連續性合約」標準：
✔ 418定義：
- 連續受僱於同一僱主 4星期或以上
- 每星期工作 不少於18小時
❗制度限制：
如任何一星期工作少於18小時，即會中斷連續性合約，僱員或因此失去相關法定福利資格。
468勞工法例是什麼？（2026年最新修訂）
為改善兼職及彈性工作者的保障，香港已修訂《僱傭條例》，引入「468制度」。
生效日期：2026年1月18日正式實施
✔ 468連續性合約條件（符合其一）：
- 每星期工作不少於 17小時
或 - 在某一星期及其前3星期（共4星期）：
- 累計工時達68小時或以上
418與468有何分別？（重點比較）
| 項目 | 舊制「418」 | 新制「468」 |
|---|---|---|
| 計算週期 | 連續4星期 | 連續4星期 |
| 每週工時要求 | ≥18小時 | ≥17小時 |
| 彈性計算 | 不適用 | ✔ 可用4星期累計68小時 |
| 中斷風險 | 高（單週不達標即失效） | 低（可用總工時補足） |
「468制度的最大改變，是允許以4星期總工時（68小時）計算，提升連續性合約的彈性與保障。」
468勞工法例計算方法（實例解析）
✔ 舊制418（不符合例子）：
- 第1–3週：各20小時
- 第4週：15小時
→ 因未達18小時 → 不屬連續性合約
✔ 新制468（例子一）：
- 每週均工作17小時
→ ✔ 符合連續性合約
✔ 新制468（例子二）：
- 第1週：20小時
- 第2週：30小時
- 第3週：40小時
- 第4週：16小時
→ 總工時 = 106小時 ≥ 68小時
→ ✔ 即使單週不足17小時，仍符合資格
468制度的主要優勢
1. 降低門檻
由每週18小時降至17小時，讓更多兼職員工符合資格
2. 增加彈性
引入4星期累計工時計算方式，避免短期工時波動影響資格
3. 配合新型就業模式
適用於兼職、自由工作者及輪班工作
新制是否具追溯力？
「468勞工法例不具追溯力，只適用於2026年1月18日或之後的僱傭期。」
符合468連續性合約可享的福利
只要符合連續性合約並達相關條件，即可享有：
- 法定假日薪酬（勞工假）
- 有薪年假（受僱滿12個月）
- 疾病津貼（有薪病假）
- 產假及侍產假
- 遣散費（不少於24個月）
- 長期服務金（不少於5年）
- 不合理解僱保障
兼職福利資格是否改變？
「468制度只改變連續性合約定義，並未改變各項法定福利的申請條件。」
總結
468勞工法例透過降低工時門檻。及引入累計工時計算方式，顯著提升香港勞工保障制度的彈性與覆蓋範圍。對兼職及非固定工時僱員而言，理解468制度的運作及與418的差異，是保障自身權益的關鍵。
香港468勞工法例於2026年1月18日生效，取代418制度。新制度規定僱員連續受僱4星期，並符合每週17小時或4星期累計68小時的工時要求，即可被視為連續性合約，從而享有法定假日薪酬、有薪年假及其他僱傭保障。
