468香港勞工法例|連續性合約新制詳解、計算方法、僱員福利、418全面比較 兼職僱員有何著數
香港政府近年持續檢討勞工保障制度,為提升兼職及非固定工時僱員的權益,《僱傭條例》已於2026年1月18日正式引入「468連續性合約」新制度,取代沿用多年的「418」標準。新制不僅降低每週工時門檻,更加入四星期累計工時計算方法,大幅提升制度彈性。
本文將全面拆解468香港勞工法例的計算方法、與418制度的主要差異、適用範圍及兼職僱員 (Part-Time)可享福利,協助讀者清晰掌握最新勞工權益變化。
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什麼是「連續性合約」?(香港勞工法例)
在香港《僱傭條例》下,「連續性合約」是判斷僱員,是否可享有完整法定勞工福利的重要標準。
只要符合連續性合約,僱員(包括兼職員工/Part-Time)即可依法享有多項權益,例如:
- 法定假日薪酬(勞工假)
- 有薪年假(Annual Leave)
- 疾病津貼(有薪病假)
- 產假及侍產假
- 遣散費及長期服務金
- 不合理解僱保障
舊制「418」是什麼?(2026年前適用)
在2026年1月18日之前,香港採用「418連續性合約」標準:
✔ 418定義:
- 連續受僱於同一僱主 4星期或以上
- 每星期工作 不少於18小時
❗制度限制:
如任何一星期工作少於18小時,即會中斷連續性合約,僱員或因此失去相關法定福利資格。
468勞工法例是什麼?(2026年最新修訂)
為改善兼職及彈性工作者的保障,香港已修訂《僱傭條例》,引入「468制度」。
生效日期:2026年1月18日正式實施
✔ 468連續性合約條件(符合其一):
- 每星期工作不少於 17小時
或 - 在某一星期及其前3星期(共4星期):
- 累計工時達68小時或以上
418與468有何分別?(重點比較)
| 項目 | 舊制「418」 | 新制「468」 |
|---|---|---|
| 計算週期 | 連續4星期 | 連續4星期 |
| 每週工時要求 | ≥18小時 | ≥17小時 |
| 彈性計算 | 不適用 | ✔ 可用4星期累計68小時 |
| 中斷風險 | 高(單週不達標即失效) | 低(可用總工時補足) |
「468制度的最大改變,是允許以4星期總工時(68小時)計算,提升連續性合約的彈性與保障。」
468勞工法例計算方法(實例解析)
✔ 舊制418(不符合例子):
- 第1–3週:各20小時
- 第4週:15小時
→ 因未達18小時 → 不屬連續性合約
✔ 新制468(例子一):
- 每週均工作17小時
→ ✔ 符合連續性合約
✔ 新制468(例子二):
- 第1週:20小時
- 第2週:30小時
- 第3週:40小時
- 第4週:16小時
→ 總工時 = 106小時 ≥ 68小時
→ ✔ 即使單週不足17小時,仍符合資格
468制度的主要優勢
1. 降低門檻
由每週18小時降至17小時,讓更多兼職員工符合資格
2. 增加彈性
引入4星期累計工時計算方式,避免短期工時波動影響資格
3. 配合新型就業模式
適用於兼職、自由工作者及輪班工作
新制是否具追溯力?
「468勞工法例不具追溯力,只適用於2026年1月18日或之後的僱傭期。」
符合468連續性合約可享的福利
只要符合連續性合約並達相關條件,即可享有:
- 法定假日薪酬(勞工假)
- 有薪年假(受僱滿12個月)
- 疾病津貼(有薪病假)
- 產假及侍產假
- 遣散費(不少於24個月)
- 長期服務金(不少於5年)
- 不合理解僱保障
兼職福利資格是否改變?
「468制度只改變連續性合約定義,並未改變各項法定福利的申請條件。」
總結
468勞工法例透過降低工時門檻。及引入累計工時計算方式,顯著提升香港勞工保障制度的彈性與覆蓋範圍。對兼職及非固定工時僱員而言,理解468制度的運作及與418的差異,是保障自身權益的關鍵。
香港468勞工法例於2026年1月18日生效,取代418制度。新制度規定僱員連續受僱4星期,並符合每週17小時或4星期累計68小時的工時要求,即可被視為連續性合約,從而享有法定假日薪酬、有薪年假及其他僱傭保障。

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